Veja como identificar comportamentos egoístas e difundir uma cultura de colaboração e crescimento contínuo. O sonho de todos os CEOs e gestores é poder contar com profissionais em suas equipes que tenham um perfil proativo, reconheçam seus pontos positivos e confiem na qualidade de seu trabalho, afinal de contas, estes são alguns dos principais atributos de um líder e, transmitir uma cultura de liderança dentro de uma organização é fundamental para que as operações de uma empresa sejam realizadas de modo mais ágil e os objetivos do negócio sejam conquistados. Entretanto, como tudo na vida, é importante estabelecer aqui algumas distinções. Uma coisa, por exemplo, é um colaborador confiante e motivado, que transmite esse espírito extremamente positivo para os seus colegas. Outra, que vai em uma direção oposta, são aqueles funcionários que, por vaidade ou imodéstia, tem dificuldades de colaborar com outros membros da equipe ou de ouvir opiniões até mesmo de seus lí...
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